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iciformation.fr.vpslink.comA38.113.1.225IN3600

Reçu du premier serveur DNS

Demande au serveur "iciformation.fr"
reçu 33 octets de l'adresse 85.17.221.46#53 dans le temps 81 ms
Demande au serveur "iciformation.fr"
Vous avez utilisé le serveur DNS suivante:
Nom DNS: ns5.gratisdns.dk
Adresse du serveur DNS: 85.17.221.46#53
serveur DNS alias:

Host iciformation.fr not found: 5(REFUSED)
reçu 33 octets de l'adresse 85.17.221.46#53 dans le temps 81 ms

Reçu de la deuxième serveur DNS

Demande au serveur "iciformation.fr"
Vous avez utilisé le serveur DNS suivante:
Nom DNS: ns3.gratisdns.dk
Adresse du serveur DNS: 194.0.2.6#53
serveur DNS alias:

header opcode: demande, status: NOERROR, id: 24720
drapeau: qr rd demande: 1, réponse: 0, AUTHORITY: 6, complémentaires: 10

section Requête:
iciformation.fr. IN ANY

AUTHORITY SECTION:
fr. 172800 IN NS c.nic.fr.
fr. 172800 IN NS d.ext.nic.fr.
fr. 172800 IN NS d.nic.fr.
fr. 172800 IN NS e.ext.nic.fr.
fr. 172800 IN NS f.ext.nic.fr.
fr. 172800 IN NS g.ext.nic.fr.

Notes de Section:
e.ext.nic.fr. 172800 IN A 193.176.144.6
g.ext.nic.fr. 172800 IN AAAA 2001:500:14:6039:ad::1
g.ext.nic.fr. 172800 IN A 204.61.216.39
d.nic.fr. 172800 IN A 194.0.9.1
d.nic.fr. 172800 IN AAAA 2001:678:c:1::1
f.ext.nic.fr. 172800 IN A 194.146.106.46
d.ext.nic.fr. 172800 IN AAAA 2001:4f8:0:2::8
d.ext.nic.fr. 172800 IN A 204.152.184.85
c.nic.fr. 172800 IN AAAA 2001:660:3006:4::1:1
c.nic.fr. 172800 IN A 192.134.0.129

reçu 345 octets de l'adresse 194.0.2.6#53 dans le temps 149 ms

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titre: Ici Formation : Annuaire de la Formation, du Bilan de Compétences, du DIF, de l’Outplacement et de la VAE

description: Annuaire national et moteur de recherche pour la formation, le bilan de compétence et la VAE, présentation du DIF – droit individuel à la formation, du Bilan de Compétences, VAE et CIF avec Ici Formation

mots-clés: Ici Formation, DIF, droit individuel a la formation, formation DIF, outplacement, reclassement, bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience, VAE, accompagnement VAE, coaching, formation, formation continue, formation professionnelle, annuaire formation, Cabinets d'outplacement, Centres de bilans de compétences

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Annuaire des centres d'Accompagnement
Maitriser le DIF
En pratique
Comment optimiser vos ventes grâce à l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ?
Est-il possible de cumuler DIF et CIF pour une même formation ?
L'entreprise peut-elle payer à un salarié ses heures DIF non utilisées ?
Un salarié peut-il demander un DIF pendant un congé sabbatique ?
Le salarié est-il tenu de faire un compte-rendu, à son employeur après une formation DIF ?
Le salarié peut-il demander un DIF qui lui permettrait un perfectionnement à son poste de travail ?
Les personnels « fonctionnels » sont-ils contraints dans leurs choix de formation par les accords de branche ?
L’employeur doit-il édicter et publier des règles d’attribution ?
Un salarié peut-il demander à utiliser des heures DIF par anticipation ?
Une fois la formation DIF accordée sur des dates, l’employeur peut-il exiger un report des dates ?
Accepter/Refuser un DIF
Demande de DIF d'un salarié en arrêt de travail pour maladie
Demande de DIF d'un salarié en congé sans solde ou en congé sabbatique
Demande de DIF dans le cas d'un départ à la retraite
En cas de licenciement pour inaptitude et invalidité, un salarié peut-il demander à bénéficier du DIF ?
Le coût peut-il être un motif de refus du DIF ?
L’employeur peut-il revenir sur son accord ? Dans quels délais, dans quelles conditions ?
L’entreprise peut-elle accepter une formation DIF mais en imposer les modalités de déroulement (date, durée, prestataire...) ?
Que se passe-t-il si l’employeur n'a pas répondu à une demande de DIF ?
Quel est le délai de réponse à une de demande de DIF ?
Quels peuvent être des critères légitimes de refus d'un DIF ?
Information des Salariés
Information d'un salarié sur DIF dans le cadre d'une rupture conventionnelle
Quelles obligations d'information sont faites aux employeurs sur le DIF ?
Calcul des heures DIF
Les heures supplémentaires ouvrent-elles des droits au DIF ?
Un salarié dont le contrat de travail est suspendu (ex : arrêt maladie ; congé parental ; congé sabbatique...) continue-t-il de cumuler des droits au DIF ?
Exemple concret de calcul des heures DIF d'un salarié
Pour quels types de congés, un salarié continue-t-il à cumuler des heures DIF ?
En cas de licenciement en cours d’année, le nombre d’heures acquises par le salarié au titre du DIF est-il proratisé ?
Le DIF selon les contrats de travail
Le DIF et la rupture conventionnelle du contrat de travail
Les expatriés ont-ils droit au DIF ?
Les Contrats d’Avenir, les Contrats d’Accompagnement vers l’Emploi (CAE) et les Contrats Emploi Consolidé (CEC) sont-ils concernés par le DIF ?
Tous les salariés d’une entreprise ont-ils droit les mêmes droits au DIF ?
Un salarié titulaire d’un contrat d’apprentissage acquiert-il des droits à DIF ?
DIF et Licenciement
Quelle sanction en l'absence de mention du Dif dans la lettre de licenciement ?
Comment s'applique le DIF en cas de démission ?
En cas de licenciement pour inaptitude et invalidité, un salarié peut-il demander à bénéficier du DIF ?
En cas de licenciement en cours d’année, le nombre d’heures acquises par le salarié au titre du DIF est-il proratisé ?
Un salarié en préavis de licenciement peut-il demander à suivre une formation d'une durée supérieure au nombre d'heures acquises au titre du DIF ?
Modèles de lettre DIF
Accord de l’employeur à une demande DIF
Modèle de lettre de demande DIF par un salarié
Modèle de lettre de refus à une demande de DIF
Le DIF dans votre branche
Dans un certain nombre de secteurs d'activité, des accords ont été signés qui précisent les conditions d'application de votre DIF.
Interroger l'expert
Les juristes et experts répondent à vos questions sur le DIF...
Le point de droit
Défaut de formation à la sécurité : quel est le risque pour l’entreprise ?
Pôle emploi : le point sur les aides aux employeurs
Ce qui a changé le 1er Janvier 2010 (2ème partie)
Réforme de la formation : portabilité du DIF et simplification du Plan
Aides à la mise en place d'un dispositif de GPEC pour les entreprises de moins de 300 salariés
Réforme de la formation professionnelle : détail des mesures de l'accord du 7 janvier 2009
Adaptation et reclassement : comment bien gérer ces obligations ?
Rupture conventionnelle : et le DIF ?
DIF : Quelles sont les formations les plus demandées
L'Alternance : Quel contrat choisir ?
Quelle imputabilité pour les dépenses de formations internes à l'entreprise ?
Licenciement : Quelles obligations en matière de formation ?
Formation et GPEC
Choisir un Organisme de Formation
Catégories de Formation et Temps de Travail
Le responsable formation : fonction, mission et position
Dans l'actualité
CRP : reconduction du dispositif jusqu’au 31 mars 2011
FPSPP : appels à projets concernant la CRP et le CTP
FPSPP : les critères de péréquation sont fixés
Les aides en faveur de l’alternance seront prorogées
DIF et certificat de travail : le décret vient de paraître
Périodes de professionnalisation : durée de la formation pour les bénéficiaires d’un CUI
Prise en charge par l’OPACIF d’une formation hors temps de travail : durée minimale
Calcul de l'indemnité de licenciement en cas d'adhésion à une CRP
Reclassement et formation d'adaptation au poste de travail
Un stage n'est pas une période d'essai
Contrôle des actions de formation : nouvelle sanction financière
Groupement d’employeurs : mise à disposition pour remplacement d’un salarié en formation
Stagiaires : gratification obligatoire dès 2 mois de stage
Assurance chômage et CRP : prolongation jusqu'au 30 avril
Chômage partiel : les organismes de formation se mobilisent
Les OPCA face à la crise
Formation : un projet de loi à la mi-avril
Recentrer le DIF sur les salariés en difficultés
Réforme de la formation : un accord unanime
Le contrat de transition professionnelle devrait être étendu
Les PME souhaitent une simplification de la formation
Former à distance les managers de la fonction RH
Réforme de la formation : négociations en cours
Quels usages collectifs de la VAE en entreprises ?
Calendrier de la Réforme de la FPC
Congé de formation économique, sociale et syndicale
Réforme de la Formation
Sectes et Coaching
Agenda de la réforme de la Formation Professionnelle
La Flexicurité en Europe
Nouveau Code du Travail
Vers la portabilité du DIF
Bonne connaissance du DIF dans les TPE/PME
Formation syndicale : liste des organismes habilités
La formation : 3e thème de l’agenda social 2008
Gestion du DIF : nouveau service de l'AGEFOS-PME
Quelle mise en œuvre de la réforme de la formation dans les entreprises ?
Validité de la clause de dédit-formation
Contrat de professionnalisation et exonération de cotisations
Encore une enquête sur le DIF
Nouvelles certifications inscrites au RNCP
Vers la suppression de l’aide au remplacement des salariés en formation
Les CE et la Formation
Les Femmes et la Formation
Réforme de la FPC : Tranférabilité des droits
2008 : Nouvelle réforme de la Formation
CDD : indemnité de précarité et formation
Suppression de la déclaration de la taxe d’apprentissage
DIF-CDD : nouvel accord en vue
Les partenaires sociaux ont commencé à évaluer l’ANI du 5 décembre 2003
Un milliard d’euros de C.A pour les organismes de formation
Guide pratique sur l’entretien professionnel
Nouvel imprimé commun pour la VAE
VAE, mode d’emploi
La durée moyenne des formations ne cesse de diminuer
Nouveau site sur les certificats délivrés par la FFP
Congé de mobilité : régime social de la rémunération
Contrat de transition professionnelle (CTP) : prolongation de l’expérimentation
Le congé parental et le congé individuel de formation sont-ils cumulables ?
Contrat de professionnalisation et d’apprentissage : cotisation accidents du travail
Le DIF « démarre » dans les entreprises
Mission sénatoriale sur la formation professionnelle
Crédit d’impôt pour dépenses de formation
DIF et congé de soutien familial
Tutorat et retraite
VAE : nouveau formulaire
Titre formation : mise en place reportée
Trophées Formations DIF
VAE du ministère de l'emploi : précisions sur la nouvelle procédure
Fongecif île de France : création d'une nouvelle prestation en amont du bilan de compétences
Extension de l'accord national interprofessionnel du 9 mars 2006 sur l'emploi des seniors
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